事業者の皆さんへのお知らせ

 福岡県では、企業における男性従業員の育児休業取得を促進する「福岡県よかパパ育休助成金」の申請を受付けています。

常時雇用する労働者の数が1人以上100人以下の子育て応援宣言企業
※給付は1法人、個人事業主につき1回となります。事業所ごとの申請はできません。

令和8年5月1日（金曜日）～令和9年2月28日（日曜日）

10万円

• 育児休業制度を就業規則等に定めているとこ
• 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定すること 等

よかパパ育休助成金事務局（福岡市博多区上川端町12-8 博多DOIMACHIビル 9F）
電話番号：092-627-7134

 「よかばい・かえるばい企業（福岡県働き方改革実行企業」とは、自社の働き方を見直すための取組みを宣言し、実行する事業所のことです。現在、参加事業所を募集しています。
 登録後は、労働者支援事務所が、必要に応じて、フォローアップ(取組内容に応じた支援機関や県施策、助成金などのメニューの紹介等）を行うほか、「福岡県働き方改革推進事業ポータルサイト」上で自社の取組みをPRすることができます。

 ぜひ一度、下記の「福岡県働き方改革推進事業ポータルサイト」をご覧ください。
 参加特典や、他社の取組事例もご覧いただけます。

 「よかばい・かえるばい企業」への参加は、下記の福岡県働き方改革推進事業ポータルサイトからお申し込みください。

 令和元年6月5日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました（令和2年6月1日施行）。

 本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。

 また、働く人自身も、上司・同僚・部下をはじめ取引先等仕事をしていく中で関わる人たちをお互い尊重することで、皆でハラスメントのない職場にしていくことを心がけましょう。

・はっきりと意思を伝えましょう

 ハラスメントは、受け流しているだけでは状況は改善されません。「やめてください」「私はイヤです」と、あなたの意志を伝えましょう。

 我慢したり、無視したりすると事態をさらに悪化させてしまうかもしれません。問題を解決していくことが、悩んでいる他の人を救うことにも繋がります。

・会社の相談窓口にご相談ください

 ハラスメントは、個人の問題ではなく会社の問題です。会社の人事労務などの相談担当者や信頼できる上司に相談しましょう。取引先や顧客などからセクシュアルハラスメントを受けた場合も、自分の勤める会社に相談してください。労働組合に相談する方法もあります。

・都道府県労働局雇用環境・均等部（室）への相談も

 会社に相談しても対応してもらえなかったらお近くの都道府県労働局雇用環境・均等部（室）へご相談ください。

 福岡県筑後労働者支援事務所では、労働相談を行っています。働く上での疑問、不安やトラブルをお持ちの方、労務管理上のアドバイスを求めたい方は、お気軽にご相談ください。
 労働者の方、使用者の方、どちらからもご相談を受け付けています。
 面談、電話による相談のほか、電子メールによる相談受付も行っています。

・住所       久留米市合川町1642-1 久留米総合庁舎1階

・電話番号 0942-30-1034

・受付       月曜日から金曜日（祝日、年末年始を除く）

                8時30分から17時15分まで

詳しくは下記ホームページをご覧ください。