令和4年4月1日より「パワーハラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されました。

職場における「パワーハラスメントの定義」職場で行なわれる、1から3の要素をすべて満たす行為をいいます。

1 優越な関係を背景とした言動

2 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの

3 労働者の就業環境が害されるもの

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