労働契約法改正のポイントについて
働く方々、事業主の皆さまへ
有期労働契約の反復更新で生じる雇止めに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができるようにするため、平成25年4月に施行されました改正労働契約法において、有期労働契約の適正な利用のためのルールが整備されました。
- 有期労働契約・・・1年契約、6か月契約など契約期間の定めのある労働契約のことをいいます。
- 有期労働契約であれば、パート、アルバイト、契約社員、嘱託など職場での呼称にかかわらず、対象となります。
詳細については次のリーフレットをご覧下さい。