八女市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例
改正前	改正後	
(フルタイム会計年度任用職員の勤勉手当)	(フルタイム会計年度任用職員の勤勉手当)	
第16条の2　（略）	第16条の2　（略）	
2・3　（略）	2・3　（略）	
4　勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、市長が任命権者と協議して定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、任命権者がその者に所属するフルタイム会計年度任用職員に対して支給する勤勉手当の額の総額は、当該フルタイム会計年度任用職員の勤勉手当基礎額に、6月に支給する場合には100分の42.5、12月に支給する場合には100分の47.5を乗じて得た額の総額を超えてはならない。	4　勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、市長が任命権者と協議して定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、任命権者がその者に所属するフルタイム会計年度任用職員に対して支給する勤勉手当の額の総額は、当該フルタイム会計年度任用職員の勤勉手当基礎額に100分の45                                                            を乗じて得た額の総額を超えてはならない。	
5・6　（略）	5・6　（略）	
(特殊勤務手当)	(特殊勤務手当)	
第17条　フルタイム会計年度任用職員の特殊勤務手当は、八女市職員の特殊勤務手当に関する条例(昭和49年八女市条例第21号。以下「特殊勤務手当条例」という。)第4条及び第5条       に規定する業務に従事することを命ぜられたフルタイム会計年度任用職員に対して、特殊勤務手当条例の例により計算して得た額を支給する。	第17条　フルタイム会計年度任用職員の特殊勤務手当は、八女市職員の特殊勤務手当に関する条例(昭和49年八女市条例第21号。以下「特殊勤務手当条例」という。)第4条から第5条の2までに規定する業務に従事することを命ぜられたフルタイム会計年度任用職員に対して、特殊勤務手当条例の例により計算して得た額を支給する。	
(特殊勤務に係る報酬)	(特殊勤務に係る報酬)	
第21条　特殊勤務手当条例第4条及び第5条       に規定する業務に従事することを命ぜられたパートタイム会計年度任用職員には、特殊勤務手当条例の例により計算して得た額を特殊勤務に係る報酬として支給する。	第21条　特殊勤務手当条例第4条から第5条の2までに規定する業務に従事することを命ぜられたパートタイム会計年度任用職員には、特殊勤務手当条例の例により計算して得た額を特殊勤務に係る報酬として支給する。	
(パートタイム会計年度任用職員の勤勉手当)	(パートタイム会計年度任用職員の勤勉手当)	
第26条の2　（略）	第26条の2　（略）	
2・3　（略）	2・3　（略）	
4　勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、市長が任命権者と協議して定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、任命権者がその者に所属するパートタイム会計年度任用職員に対して支給する勤勉手当の額の総額は、当該パートタイム会計年度任用職員の勤勉手当基礎額に、6月に支給する場合には100分の42.5、12月に支給する場合には100分の47.5を乗じて得た額の総額を超えてはならない。	4　勤勉手当の額は、勤勉手当基礎額に、市長が任命権者と協議して定める割合を乗じて得た額とする。この場合において、任命権者がその者に所属するパートタイム会計年度任用職員に対して支給する勤勉手当の額の総額は、当該パートタイム会計年度任用職員の勤勉手当基礎額に100分の45                                                            を乗じて得た額の総額を超えてはならない。	
5・6　（略）	5・6　（略）