八女市職員の期末手当及び勤勉手当支給に関する規則
改正前	改正後	
(勤勉手当の成績率)	(勤勉手当の成績率)	
第14条　定年前再任用短時間勤務職員以外の職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれかに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。ただし、任命権者は、その所属の条例第18条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、あらかじめ市長と協議して、別段の取扱いをすることができる。	第14条　定年前再任用短時間勤務職員以外の職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれかに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。ただし、任命権者は、その所属の条例第18条第1項の職員が著しく少数であること等の事情により、第1号及び第2号に定める成績率によることが著しく困難であると認める場合には、あらかじめ市長と協議して、別段の取扱いをすることができる。	
(1)　勤務成績が特に優秀な職員　6月に支給する場合には100分の125以上100分の160以下、12月に支給する場合には100分の127.5以上100分の162.5以下	(1)　勤務成績が特に優秀な職員　100分の126.25以上100分の161.25以下	
(2)　勤務成績が優秀な職員　6月に支給する場合には100分の110以上100分の125未満、12月に支給する場合には100分の112.5以上100分の127.5未満	(2)　勤務成績が優秀な職員　100分の111.25以上100分の126.25未満	
(3)　勤務成績が良好な職員　6月に支給する場合には100分の105以上100分の110未満、12月に支給する場合には100分の107.5以上100分の112.5未満	(3)　勤務成績が良好な職員　100分の106.25以上100分の111.25未満	
(4)　勤務成績が良好でない職員　6月に支給する場合には100分の105未満、12月に支給する場合には100分の107.5未満	(4)　勤務成績が良好でない職員　100分の106.25未満	
2・3　（略）	2・3　（略）	
第14条の2　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれかに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。	第14条の2　定年前再任用短時間勤務職員の成績率は、当該職員の職務について監督する地位にある者による勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号のいずれかに該当するかに応じ、当該各号に定める割合の範囲内において、任命権者が定めるものとする。	
(1)　勤務成績が優秀な職員　6月に支給する場合には100分の50超、12月に支給する場合には100分の52.5超	(1)　勤務成績が優秀な職員　100分の51.25超	
(2)　勤務成績が良好な職員　6月に支給する場合には100分の50、12月に支給する場合には100分の52.5	(2)　勤務成績が良好な職員　100分の51.25	
(3)　勤務成績が良好でない職員　6月に支給する場合には100分の50未満、12月に支給する場合には100分の52.5未満	(3)　勤務成績が良好でない職員　100分の51.25未満	
2　（略）	2　（略）