八女市技能労務職員の給与に関する規則

○八女市技能労務職員の給与に関する規則

令和4年12月8日

規則第41号

(趣旨)

第1条　この規則は、八女市職員の給与に関する条例(昭和36年八女市条例第5号。以下「給与条例」という。)第24条第2項の規定に基づき、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第57条に規定する単純な労務に雇用される一般職に属する職員(同法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員を除く。以下「技能労務職員」という。)の給与に関し必要な事項を定めるものとする。

(適用職員の範囲)

第2条　技能労務職員の範囲は、次に掲げる職名を有する者とする。

(1)　運転手

(2)　清掃員

(3)　給食員

(4)　作業員

(5)　前各号に掲げる職に類するもの

(給料)

第3条　技能労務職員に適用する給料表は、別表第1に定める技能労務職給料表(以下「給料表」という。)のとおりとする。

2　技能労務職員であって、地方公務員法第22条の4第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、八女市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年八女市条例第9号)第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(職務の級)

第4条　技能労務職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第2に定める技能労務職等級別基準職務表のとおりとする。

(初任給、昇給、昇格等の基準)

第5条　新たに給料表の適用を受ける技能労務職員となった者の号給は、別表第3に定める技能労務職初任給基準表に従い決定する。

2　技能労務職員の職務の級を決定する場合は、この規則において別に定める場合を除き、別表第4に定める技能労務職級別資格基準表(以下「級別資格基準表」という。)に基づき決定する。

3　級別資格基準表の職務の級欄に掲げる上段の数は、当該職務の級に決定するための必要在級年数を示し、下段の数字は、当該職務の級に決定するための必要経験年数を示す。

4　技能労務職員を昇格させた場合における当該技能労務職員の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5に定める技能労務職昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

(期末手当及び勤勉手当)

第6条　技能労務職員に係る期末手当基礎額及び勤勉手当基礎額については、給与条例第17条第5項(給与条例第18条第4項において準用する場合を含む。以下この条において同じ。)の規定を準用する。この場合において、給与条例第17条第5項中「100分の15」とあるのは、「100分の10」と読み替えるものとする。

2　前項の規定により読み替えて準用する給与条例第17条第5項の規則で定める職員の区分及び規則で定める割合は、別表第6のとおりとする。

(補則)

第7条　この規則及び市長が別に定めるものを除くほか、必要な事項は、給与条例の適用を受ける職員の例による。

附則

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(準備行為)

2　この規則の施行のために必要な採用その他の準備行為は、この規則の施行の日前においても行うことができる。

(号給の切替え)

3　令和5年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給与条例別表第1行政職給料表の適用を受けていた技能労務職員(以下「切替対象職員」という。)の切替日における号給は、切替え後の職務の級の号給のうち、切替日の前日において当該切替対象職員が属していた職務の級の号給における給料月額(以下「旧給料月額」という。)と同額又は直近下位の額の号給(旧給料月額が切替え後の職務の級の最高の号給の給料月額を超える場合は、当該最高の号給)とする。

(給料表の切替えに伴う経過措置)

4　切替対象職員であって、切替日以降に当該切替対象職員の受ける給料月額が旧給料月額に達しないこととなるもの(市長が別に定める職員を除く。)については、令和5年4月1日から当分の間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

5　切替対象職員(前項の規定による給料を支給される切替対象職員を除く。)であって、前項の規定による給料を支給される切替対象職員との権衡上必要があると認められるものについては、市長が定めるところにより、前項の規定に準じて、給料を支給する。

6　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった技能労務職員で、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される切替対象職員との権衡上必要があると認められるものについては、市長が定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

7　切替対象職員及び前項の規定による給料を支給される技能労務職員に係る別表第6の規定の適用については、当分の間、同表中「5級」とあるのは「5級及び4級」と、「4級」とあるのは「3級」とする。

8　当分の間、技能労務職員の給料月額は、当該技能労務職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後に当該技能労務職員に適用される給料表の給料月額のうち、第4条の規定による当該技能労務職員の属する職務の級及び第5条の規定により決定される当該技能労務職員の号給に応じた額(この規則又は給与条例の規定において異なる給料の月額の定めがある場合は、当該給料の月額)に100分の70を乗じて得た額とする。この場合において、当該額に50円未満の端数を生じたときは、これを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときは、これを100円に切り上げるものとする。

9　前項の規定は、臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員には適用しない。

(定年退職者等の再任用に関する経過措置)

10　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「改正法」という。)附則第4条第1項又は第2項の規定により採用された職員(以下「暫定再任用職員」という。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

11　改正法附則第6条第1項又は第2項の規定により採用された職員(以下「暫定再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、八女市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

附則(令和5年12月15日規則第27号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の八女市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の八女市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に技能労務職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(令和6年12月13日規則第43号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の八女市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合には、改正前の八女市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

別表第1(第3条関係)

(令6規則43・全改)

技能労務職給料表


職員の区分	職務の級号給	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	職務の級号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の技能労務職員		円	円	円	円	円
	1	166,500	227,700	244,600	276,800	298,300
	2	167,700	228,500	245,400	277,800	300,100
	3	168,800	229,300	246,200	278,800	301,700
	4	169,900	230,100	246,900	279,700	303,300
	5	171,200	230,800	247,600	280,400	304,500
	6	172,400	231,600	248,700	281,100	305,500
	7	173,600	232,400	249,700	281,800	306,400
	8	174,800	233,200	250,700	282,500	307,200
	9	175,800	234,000	251,700	283,100	308,100
	10	177,000	234,700	252,900	283,700	309,500
	11	178,300	235,400	254,000	284,300	310,800
	12	179,500	236,100	255,000	284,900	312,000
	13	180,600	236,800	256,100	285,500	313,000
	14	181,800	237,400	257,100	286,100	314,200
	15	183,100	238,000	258,000	286,700	315,400
	16	184,400	238,600	258,500	287,200	316,500
	17	185,700	239,200	259,100	287,700	317,600
	18	187,400	239,800	259,500	288,200	318,700
	19	189,100	240,400	259,900	288,700	319,800
	20	190,800	240,900	260,400	289,100	320,900
	21	192,500	241,400	260,900	289,500	321,900
	22	194,200	241,900	261,400	289,900	323,000
	23	195,800	242,400	261,900	290,300	324,100
	24	197,400	242,900	262,500	290,700	325,200
	25	199,000	243,400	263,300	291,100	326,200
	26	200,500	243,900	263,900	291,500	327,300
	27	202,000	244,300	264,500	291,900	328,400
	28	203,500	244,800	265,300	292,300	329,400
	29	205,000	245,400	266,100	292,700	330,400
	30	206,500	245,900	266,800	293,100	331,400
	31	208,000	246,400	267,400	293,500	332,400
	32	209,500	246,800	268,200	293,900	333,400
	33	211,000	247,200	269,000	294,300	334,400
	34	212,400	247,700	269,700	294,800	335,300
	35	213,800	248,200	270,400	295,300	336,400
	36	215,200	248,600	271,100	295,800	337,400
	37	216,600	249,000	271,800	296,300	338,400
	38	217,700	249,500	272,500	296,800	339,400
	39	218,800	250,000	273,200	297,300	340,400
	40	219,900	250,400	273,900	297,800	341,300
	41	220,900	250,800	274,600	298,300	342,200
	42	221,800	251,300	275,300	299,000	343,100
	43	222,700	251,800	275,900	299,600	344,000
	44	223,600	252,200	276,500	300,300	344,900
	45	224,500	252,600	277,000	300,900	345,800
	46	225,300	253,000	277,500	301,500	346,800
	47	226,100	253,400	278,000	302,100	347,800
	48	226,900	253,800	278,500	302,600	348,700
	49	227,700	254,200	279,000	303,100	349,600
	50	228,400	254,600	279,500	303,700	350,500
	51	229,100	255,000	280,000	304,300	351,400
	52	229,800	255,400	280,400	304,900	352,200
	53	230,500	255,800	280,800	305,500	353,000
	54	231,100	256,200	281,300	306,200	353,800
	55	231,700	256,600	281,700	306,900	354,600
	56	232,300	257,000	282,200	307,600	355,300
	57	233,000	257,300	282,600	308,200	356,000
	58	233,500	257,700	283,100	308,900	356,800
	59	234,000	258,100	283,600	309,600	357,600
	60	234,500	258,400	284,100	310,200	358,200
	61	235,000	258,700	284,600	310,800	358,900
	62	235,400	259,100	285,200	311,500	359,500
	63	235,800	259,500	285,800	312,200	360,200
64	236,200	259,800	286,400	312,800	360,900
65	236,600	260,100	287,000	313,300	361,500
66	236,900	260,400	287,600	313,800	362,000
67	237,200	260,700	288,200	314,400	362,500
68	237,500	260,900	288,800	315,000	363,000
69	237,800	261,100	289,300	315,600	363,400
70	238,100	261,400	289,800	316,000	364,000
71	238,400	261,700	290,300	316,500	364,500
72	238,700	261,900	290,800	317,000	365,100
73	238,900	262,100	291,300	317,300	365,600
74	239,200	262,400	291,800	317,800	366,200
75	239,500	262,700	292,200	318,300	366,700
76	239,700	262,900	292,600	318,700	367,200
77	239,900	263,100	293,000	318,900	367,700
78	240,200	263,400	293,400	319,200	368,200
79	240,500	263,700	293,800	319,400	368,800
80	240,700	263,900	294,200	319,700	369,300
81	240,900	264,100	294,600	320,000	369,800
82	241,200	264,400	295,000	320,300	370,400
83	241,500	264,700	295,400	320,600	370,900
84	241,700	264,900	295,900	320,800	371,400
85	241,900	265,100	296,200	321,000	371,900
86	242,200	265,300	296,700	321,300	372,400
87	242,500	265,600	297,200	321,600	372,900
88	242,700	265,900	297,700	321,800	373,400
89	242,900	266,100	298,000	322,000	373,900
90	243,200	266,300	298,500	322,300	374,400
91	243,500	266,600	299,000	322,600	375,000
92	243,700	266,800	299,300	322,900	375,500
93	243,900	267,100	299,700	323,100	375,900
94	244,200	267,400	300,200	323,400	376,300
95	244,500	267,700	300,700	323,700	376,700
96	244,700	267,900	301,200	323,900	377,100
97	244,900	268,100	301,500	324,100	377,400
98	245,200	268,400	301,900	324,400	377,700
99	245,400	268,600	302,400	324,700	377,900
100	245,700	268,900	302,900	324,900	378,200
101	245,900	269,100	303,300	325,100	378,600
102	246,100	269,300	303,700	325,300	379,100
103	246,400	269,600	304,000	325,600	379,600
104	246,700	269,900	304,300	325,900	380,100
105	246,900	270,100	304,600	326,100	380,500
106	247,200	270,300	305,000	326,300	381,000
107	247,500	270,600	305,300	326,600	381,500
108	247,700	270,800	305,700	326,900	382,000
109	247,900	271,100	306,000	327,100	382,400
110	248,200	271,400	306,400	327,300	382,900
111	248,500	271,700	306,800	327,600	383,400
112	248,700	271,900	307,100	327,900	383,900
113	248,900	272,100	307,300	328,100	384,300
114	249,200	272,400	307,600	328,300	384,800
115	249,500	272,600	307,900	328,600	385,300
116	249,700	272,800	308,100	328,900	385,800
117	249,900	273,100	308,300	329,100	386,200
118	250,200	273,400	308,600	329,300	386,700
119	250,500	273,700	308,900	329,600	387,200
120	250,700	273,900	309,100	329,900	387,700
121	250,900	274,100	309,300	330,100	388,100
122		274,300	309,600	330,300
123		274,600	309,900	330,600
124		274,900	310,100	330,900
125		275,100	310,300	331,100
126		275,300	310,600
127		275,600	310,900
128		275,900	311,100
129		276,100	311,300
130		276,300	311,600
131		276,600	311,900
132		276,900	312,100
133		277,100	312,300
134		277,300
135		277,600
136		277,900
137		278,100
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
		円	円	円	円	円
		197,900	209,000	227,500	248,600	279,800

別表第2(第4条関係)

技能労務職等級別基準職務表


等級	基準となる職務
1級	定型的な業務を行う技師の職務
2級	技能又は経験を必要とする技師の職務
3級	相当の技能又は経験を必要とする業務を行う主任技師の職務
4級	高度の技能又は経験を必要とする業務を行う技能主査の職務
5級	班長及び主任の職務

別表第3(第5条関係)

技能労務職初任給基準表


試験	学歴免許等	初任給
正規の試験	高校卒	1級21号給

別表第4(第5条関係)

技能労務職級別資格基準表


試験	学歴免許等	職務の級
試験	学歴免許等	1級	2級	3級	4級	5級
正規の試験	高校卒		6	3	2	別に定める。
正規の試験	高校卒		6	9	11	別に定める。

別表第5(第5条関係)

技能労務職昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇給後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	2	1	1
7	1	3	1	1
8	1	4	1	1
9	1	5	1	1
10	1	6	1	1
11	1	7	1	1
12	1	8	1	1
13	1	9	1	1
14	1	10	1	2
15	1	11	1	3
16	1	12	1	4
17	1	13	1	5
18	1	14	1	6
19	1	15	1	7
20	1	16	1	8
21	1	17	1	9
22	1	18	1	10
23	1	19	1	11
24	1	20	1	12
25	1	21	1	13
26	1	22	2	13
27	1	23	3	14
28	1	24	4	14
29	1	25	5	15
30	1	26	6	15
31	1	27	7	16
32	1	28	8	16
33	1	29	9	17
34	2	29	10	17
35	3	30	11	18
36	4	30	12	18
37	5	31	13	19
38	6	31	14	19
39	7	32	15	20
40	8	32	16	20
41	9	33	17	21
42	10	34	18	22
43	11	35	19	23
44	12	36	20	24
45	13	37	21	25
46	14	38	22	25
47	15	39	23	25
48	16	40	24	26
49	17	41	25	26
50	18	42	26	26
51	19	43	27	27
52	20	44	28	27
53	21	45	29	27
54	22	46	30	28
55	23	47	31	28
56	24	48	32	28
57	25	49	33	29
58	26	49	34	29
59	27	50	35	30
60	28	50	36	30
61	29	51	37	31
62	30	51	38	31
63	31	52	39	32
64	32	52	40	32
65	33	53	41	33
66	34	53	42	33
67	35	54	43	33
68	36	54	44	34
69	37	55	45	34
70	38	55	46	34
71	39	56	47	35
72	40	56	48	35
73	41	57	49	35
74	42	57	50	36
75	43	58	51	36
76	44	58	52	36
77	45	59	53	37
78	45	59	54	37
79	46	60	55	37
80	46	60	56	37
81	47	61	57	37
82	47	61	58	37
83	48	61	59	37
84	48	61	60	38
85	49	62	61	38
86	49	62	61	38
87	50	62	62	38
88	50	62	62	38
89	51	63	63	38
90	51	63	63	38
91	52	63	64	39
92	52	63	64	39
93	53	64	65	39
94	53	64	65	39
95	54	64	66	39
96	54	64	66	39
97	55	65	67	39
98	55	65	67	40
99	56	65	68	40
100	56	65	68	40
101	56	66	69	40
102	57	66	70	40
103	57	66	71	40
104	57	66	72	40
105	58	67	73	41
106	58	67	73	41
107	58	67	74	41
108	59	67	74	41
109	59	68	75	41
110	59	68	75	41
111	60	68	76	41
112	60	68	76	42
113	61	69	76	42
114	61	69	76	42
115	62	69	76	42
116	62	69	76	42
117	63	69	76	42
118	63	69	76	42
119	63	69	76	43
120	63	70	76	43
121	63	70	76	43
122		70	76	43
123		70	76	43
124		70	76	43
125		70	76	43
126		70	76
127		71	76
128		71	76
129		71	76
130		71	76
131		71	76
132		71	76
133		71	76
134		71
135		71
136		71
137		71

別表第6(第6条関係)


職員	加算割合
5級に在職する職員	100分の10
4級に在職する職員	100分の5

◆	令和4年12月8日	規則第41号
◇	令和5年12月15日	規則第27号
◇	令和6年12月13日	規則第43号