八女市技能労務職員の給与に関する規則

○八女市技能労務職員の給与に関する規則

令和4年12月8日

規則第41号

(趣旨)

第1条　この規則は、八女市職員の給与等に関する条例(昭和36年八女市条例第5号。以下「給与条例」という。)第24条第2項の規定に基づき、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第57条に規定する単純な労務に雇用される一般職に属する職員(同法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員を除く。以下「技能労務職員」という。)の給与に関し必要な事項を定めるものとする。

(適用職員の範囲)

第2条　技能労務職員の範囲は、次に掲げる職名を有する者とする。

(1)　運転手

(2)　清掃員

(3)　給食員

(4)　作業員

(5)　前各号に掲げる職に類するもの

(給料)

第3条　技能労務職員に適用する給料表は、別表第1に定める技能労務職給料表(以下「給料表」という。)のとおりとする。

2　技能労務職員であって、地方公務員法第22条の4第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該定年前再任用短時間勤務職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、八女市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年八女市条例第9号)第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(職務の級)

第4条　技能労務職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき、これを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第2に定める技能労務職等級別基準職務表のとおりとする。

(初任給、昇給、昇格等の基準)

第5条　新たに給料表の適用を受ける技能労務職員となった者の号給は、別表第3に定める技能労務職初任給基準表に従い決定する。

2　技能労務職員の職務の級を決定する場合は、この規則において別に定める場合を除き、別表第4に定める技能労務職級別資格基準表(以下「級別資格基準表」という。)に基づき決定する。

3　級別資格基準表の職務の級欄に掲げる上段の数は、当該職務の級に決定するための必要在級年数を示し、下段の数字は、当該職務の級に決定するための必要経験年数を示す。

4　技能労務職員を昇格させた場合における当該技能労務職員の号給は、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5に定める技能労務職昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

(期末手当及び勤勉手当)

第6条　技能労務職員に係る期末手当基礎額及び勤勉手当基礎額については、給与条例第17条第5項(給与条例第18条第4項において準用する場合を含む。以下この条において同じ。)の規定を準用する。この場合において、給与条例第17条第5項中「100分の15」とあるのは、「100分の10」と読み替えるものとする。

2　前項の規定により読み替えて準用する給与条例第17条第5項の規則で定める職員の区分及び規則で定める割合は、別表第6のとおりとする。

(補則)

第7条　この規則及び市長が別に定めるものを除くほか、必要な事項は、給与条例の適用を受ける職員の例による。

附則

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(準備行為)

2　この規則の施行のために必要な採用その他の準備行為は、この規則の施行の日前においても行うことができる。

(号給の切替え)

3　令和5年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において給与条例別表第1行政職給料表の適用を受けていた技能労務職員(以下「切替対象職員」という。)の切替日における号給は、切替え後の職務の級の号給のうち、切替日の前日において当該切替対象職員が属していた職務の級の号給における給料月額(以下「旧給料月額」という。)と同額又は直近下位の額の号給(旧給料月額が切替え後の職務の級の最高の号給の給料月額を超える場合は、当該最高の号給)とする。

(給料表の切替えに伴う経過措置)

4　切替対象職員であって、切替日以降に当該切替対象職員の受ける給料月額が旧給料月額に達しないこととなるもの(市長が別に定める職員を除く。)については、令和5年4月1日から当分の間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

5　切替対象職員(前項の規定による給料を支給される切替対象職員を除く。)であって、前項の規定による給料を支給される切替対象職員との権衡上必要があると認められるものについては、市長が定めるところにより、前項の規定に準じて、給料を支給する。

6　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった技能労務職員で、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される切替対象職員との権衡上必要があると認められるものについては、市長が定めるところにより、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

7　切替対象職員及び前項の規定による給料を支給される技能労務職員に係る別表第6の規定の適用については、当分の間、同表中「5級」とあるのは「5級及び4級」と、「4級」とあるのは「3級」とする。

8　当分の間、技能労務職員の給料月額は、当該技能労務職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後に当該技能労務職員に適用される給料表の給料月額のうち、第4条の規定による当該技能労務職員の属する職務の級及び第5条の規定により決定される当該技能労務職員の号給に応じた額(この規則又は給与条例の規定において異なる給料の月額の定めがある場合は、当該給料の月額)に100分の70を乗じて得た額とする。この場合において、当該額に50円未満の端数を生じたときは、これを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときは、これを100円に切り上げるものとする。

9　前項の規定は、臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員には適用しない。

(定年退職者等の再任用に関する経過措置)

10　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「改正法」という。)附則第4条第1項又は第2項の規定により採用された職員(以下「暫定再任用職員」という。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

11　改正法附則第6条第1項又は第2項の規定により採用された職員(以下「暫定再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、八女市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

附則(令和5年12月15日規則第27号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の八女市技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日(以下「切替日」という。)から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の八女市技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて切替日からこの規則の施行の日の前日までの間に技能労務職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

別表第1(第3条関係)

(令5規則27・全改)

技能労務職給料表


職員の区分	職務の級号給	1級	2級	3級	4級	5級
職員の区分	職務の級号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の技能労務職員		円	円	円	円	円
	1	147,100	200,200	219,900	260,200	285,500
	2	148,100	201,200	221,000	261,400	287,300
	3	149,100	202,200	221,900	262,400	288,900
	4	150,100	203,000	222,800	263,500	290,500
	5	151,200	203,700	223,800	264,200	292,100
	6	152,300	205,200	225,100	265,200	293,400
	7	153,400	206,500	226,300	266,100	294,500
	8	154,400	207,600	227,400	267,000	295,700
	9	155,300	208,900	228,700	267,600	296,900
	10	156,400	209,600	230,300	268,300	298,600
	11	157,500	210,400	231,800	269,100	300,300
	12	158,600	211,100	233,000	269,900	301,800
	13	159,500	212,200	234,100	270,700	303,100
	14	160,600	213,100	235,300	271,500	304,600
	15	161,800	214,000	236,500	272,300	306,000
	16	162,900	214,800	237,400	273,100	307,300
	17	164,000	215,700	238,000	273,800	308,800
	18	165,400	216,700	238,400	274,800	310,300
	19	166,700	217,600	238,800	275,700	311,900
	20	167,900	218,500	239,300	276,500	313,500
	21	169,000	219,200	239,800	277,400	314,500
	22	170,200	220,000	241,100	278,000	315,900
	23	171,400	220,800	242,300	278,700	317,200
	24	172,600	221,400	243,200	279,400	318,500
	25	173,700	222,100	244,300	279,900	319,600
	26	175,200	222,600	245,500	280,600	321,000
	27	176,700	223,000	246,700	281,400	322,400
	28	178,200	223,500	247,900	282,100	323,800
	29	179,600	224,100	248,700	282,900	325,300
	30	181,000	225,100	249,800	283,800	326,500
	31	182,500	226,000	251,000	284,600	327,800
	32	184,000	226,600	252,100	285,400	329,000
	33	185,400	227,100	253,200	286,100	330,000
	34	187,100	228,100	254,100	287,000	330,900
	35	188,800	229,100	255,000	287,900	332,000
	36	190,500	230,100	256,000	288,800	333,100
	37	192,200	230,600	257,000	289,400	334,200
	38	193,300	231,700	257,800	290,200	335,200
	39	194,700	232,800	258,600	291,000	336,200
	40	195,800	233,800	259,500	291,800	337,200
	41	196,800	234,500	260,400	292,400	338,100
	42	198,200	235,500	261,300	293,400	339,000
	43	199,400	236,400	262,200	294,400	339,900
	44	200,600	237,200	263,200	295,300	340,800
	45	202,100	238,000	263,800	296,000	341,700
	46	203,100	238,800	264,700	296,900	342,700
	47	204,000	239,500	265,700	297,800	343,700
	48	205,100	240,100	266,600	298,600	344,600
	49	206,200	240,700	267,600	299,200	345,500
	50	207,200	241,600	268,400	299,800	346,400
	51	208,100	242,500	269,200	300,400	347,300
	52	209,100	243,300	269,900	301,100	348,100
	53	210,200	244,200	270,500	301,700	348,900
	54	211,200	245,100	271,300	302,500	349,700
	55	212,100	245,700	272,100	303,200	350,500
	56	213,000	246,400	272,900	303,900	351,200
	57	213,900	247,200	273,500	304,500	351,900
	58	214,500	247,900	274,400	305,200	352,700
	59	215,200	248,600	275,300	305,900	353,500
	60	216,000	249,200	276,200	306,500	354,100
	61	216,800	249,800	277,100	307,100	354,800
	62	217,300	250,600	278,100	307,800	355,500
	63	217,800	251,400	278,900	308,500	356,200
64	218,300	252,000	279,800	309,100	356,900
65	218,800	252,600	280,600	309,600	357,500
66	219,400	253,100	281,400	310,100	358,000
67	220,000	253,500	282,200	310,700	358,500
68	220,500	253,900	282,900	311,300	359,000
69	220,800	254,600	283,500	311,900	359,400
70	221,100	255,100	284,300	312,300	360,000
71	221,400	255,500	285,100	312,800	360,500
72	221,700	255,800	285,800	313,300	361,100
73	221,900	256,000	286,500	313,600	361,600
74	222,300	256,300	287,200	314,100	362,200
75	222,600	256,700	287,900	314,600	362,700
76	223,000	257,100	288,700	315,000	363,200
77	223,200	257,400	289,200	315,200	363,700
78	223,700	257,800	289,700	315,500	364,200
79	224,000	258,200	290,100	315,800	364,800
80	224,300	258,600	290,500	316,100	365,300
81	224,600	258,900	290,900	316,400	365,800
82	224,900	259,200	291,300	316,700	366,400
83	225,200	259,500	291,800	317,000	366,900
84	225,500	259,700	292,300	317,300	367,400
85	225,800	259,900	292,600	317,500	367,900
86	226,100	260,100	293,100	317,900	368,400
87	226,400	260,400	293,700	318,200	368,900
88	226,700	260,700	294,200	318,400	369,400
89	227,000	260,900	294,500	318,600	369,900
90	227,400	261,100	295,000	318,900	370,400
91	227,700	261,400	295,500	319,200	371,000
92	228,000	261,600	295,800	319,500	371,500
93	228,200	261,900	296,200	319,700	371,900
94	228,500	262,200	296,700	320,000	372,300
95	228,800	262,500	297,200	320,300	372,700
96	229,100	262,700	297,700	320,500	373,100
97	229,300	262,900	298,000	320,700	373,400
98	229,600	263,200	298,400	321,000	373,700
99	229,800	263,400	298,900	321,300	373,900
100	230,100	263,700	299,400	321,500	374,200
101	230,400	264,000	299,800	321,700	374,600
102	230,600	264,200	300,200	321,900	375,100
103	230,900	264,500	300,500	322,200	375,600
104	231,200	264,800	300,800	322,500	376,100
105	231,500	265,000	301,100	322,700	376,500
106	232,000	265,200	301,500	322,900	377,000
107	232,300	265,500	301,900	323,200	377,500
108	232,600	265,700	302,300	323,500	378,000
109	232,800	266,000	302,600	323,700	378,400
110	233,200	266,300	303,000	323,900	378,900
111	233,600	266,600	303,400	324,200	379,400
112	233,900	266,800	303,700	324,500	379,900
113	234,100	267,000	303,900	324,700	380,300
114	234,600	267,300	304,200	324,900	380,800
115	235,100	267,500	304,500	325,200	381,300
116	235,600	267,700	304,700	325,500	381,800
117	235,900	268,000	304,900	325,700	382,200
118	236,300	268,300	305,200	325,900	382,700
119	236,700	268,600	305,500	326,200	383,200
120	237,000	268,900	305,700	326,500	383,700
121	237,400	269,100	305,900	326,700	384,100
122		269,300	306,200	326,900
123		269,600	306,500	327,200
124		269,900	306,700	327,500
125		270,100	306,900	327,700
126		270,300	307,200
127		270,600	307,500
128		270,900	307,700
129		271,100	307,900
130		271,300	308,200
131		271,600	308,500
132		271,900	308,700
133		272,100	308,900
134		272,300
135		272,600
136		272,900
137		273,100
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
		円	円	円	円	円
		194,600	205,700	224,200	245,000	275,700

別表第2(第4条関係)

技能労務職等級別基準職務表


等級	基準となる職務
1級	定型的な業務を行う技師の職務
2級	技能又は経験を必要とする技師の職務
3級	相当の技能又は経験を必要とする業務を行う主任技師の職務
4級	高度の技能又は経験を必要とする業務を行う技能主査の職務
5級	班長及び主任の職務

別表第3(第5条関係)

技能労務職初任給基準表


試験	学歴免許等	初任給
正規の試験	高校卒	1級21号給

別表第4(第5条関係)

技能労務職級別資格基準表


試験	学歴免許等	職務の級
試験	学歴免許等	1級	2級	3級	4級	5級
正規の試験	高校卒		6	3	2	別に定める。
正規の試験	高校卒		6	9	11	別に定める。

別表第5(第5条関係)

技能労務職昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇給後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級
1	1	1	1	1
2	1	1	1	1
3	1	1	1	1
4	1	1	1	1
5	1	1	1	1
6	1	2	1	1
7	1	3	1	1
8	1	4	1	1
9	1	5	1	1
10	1	6	1	1
11	1	7	1	1
12	1	8	1	1
13	1	9	1	1
14	1	10	1	2
15	1	11	1	3
16	1	12	1	4
17	1	13	1	5
18	1	14	1	6
19	1	15	1	7
20	1	16	1	8
21	1	17	1	9
22	1	18	1	10
23	1	19	1	11
24	1	20	1	12
25	1	21	1	13
26	1	22	2	13
27	1	23	3	14
28	1	24	4	14
29	1	25	5	15
30	1	26	6	15
31	1	27	7	16
32	1	28	8	16
33	1	29	9	17
34	2	29	10	17
35	3	30	11	18
36	4	30	12	18
37	5	31	13	19
38	6	31	14	19
39	7	32	15	20
40	8	32	16	20
41	9	33	17	21
42	10	34	18	22
43	11	35	19	23
44	12	36	20	24
45	13	37	21	25
46	14	38	22	25
47	15	39	23	25
48	16	40	24	26
49	17	41	25	26
50	18	42	26	26
51	19	43	27	27
52	20	44	28	27
53	21	45	29	27
54	22	46	30	28
55	23	47	31	28
56	24	48	32	28
57	25	49	33	29
58	26	49	34	29
59	27	50	35	30
60	28	50	36	30
61	29	51	37	31
62	30	51	38	31
63	31	52	39	32
64	32	52	40	32
65	33	53	41	33
66	34	53	42	33
67	35	54	43	33
68	36	54	44	34
69	37	55	45	34
70	38	55	46	34
71	39	56	47	35
72	40	56	48	35
73	41	57	49	35
74	42	57	50	36
75	43	58	51	36
76	44	58	52	36
77	45	59	53	37
78	45	59	54	37
79	46	60	55	37
80	46	60	56	37
81	47	61	57	37
82	47	61	58	37
83	48	61	59	37
84	48	61	60	38
85	49	62	61	38
86	49	62	61	38
87	50	62	62	38
88	50	62	62	38
89	51	63	63	38
90	51	63	63	38
91	52	63	64	39
92	52	63	64	39
93	53	64	65	39
94	53	64	65	39
95	54	64	66	39
96	54	64	66	39
97	55	65	67	39
98	55	65	67	40
99	56	65	68	40
100	56	65	68	40
101	56	66	69	40
102	57	66	70	40
103	57	66	71	40
104	57	66	72	40
105	58	67	73	41
106	58	67	73	41
107	58	67	74	41
108	59	67	74	41
109	59	68	75	41
110	59	68	75	41
111	60	68	76	41
112	60	68	76	42
113	61	69	76	42
114	61	69	76	42
115	62	69	76	42
116	62	69	76	42
117	63	69	76	42
118	63	69	76	42
119	63	69	76	43
120	63	70	76	43
121	63	70	76	43
122		70	76	43
123		70	76	43
124		70	76	43
125		70	76	43
126		70	76
127		71	76
128		71	76
129		71	76
130		71	76
131		71	76
132		71	76
133		71	76
134		71
135		71
136		71
137		71

別表第6(第6条関係)


職員	加算割合
5級に在職する職員	100分の10
4級に在職する職員	100分の5

◆	令和4年12月8日	規則第41号
◇	令和5年12月15日	規則第27号