2　前項の期間の算定については、次に掲げる期間を除算する。

3　第1条第4号に掲げる職員で地方公務員法第22条の2第1項第2号に掲げる職員及び公務傷病等による休職者であった期間については、前項の規定にかかわらず除算は行わない。

2　前項の期間の算定については、前条第2項及び第3項の規定を準用する。

2　前項の文書の交付は、一時差止処分を受けた者の所在を知ることができない場合においては、その内容を公示することをもってこれに代えることができるものとし、公示された日から2週間を経過した時に文書の交付があったものとみなす。

2　任命権者は、前項の申立てがなされた場合は、速やかに、その取扱いについて公平委員会に協議しなければならない。

2　第4条の規定は、前項の場合に準用する。

2　前項の期間の算定については、次に掲げる期間を除算する。

2　前項の期間の算定については、前条第2項各号に掲げる期間に相当する期間を除算する。

2　前項の場合において、職員の成績率を同項第4号に該当するものとして定める場合には、当分の間、市長の定めるところによる。

3　第1項第1号及び第2号に掲げる職員として成績率を定める者の数について基準となる割合は、市長が定める。

2　前条第2項の規定は、前項第3号に該当するものとして成績率を定める場合に準用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和38年10月1日から適用する。

(上陽町の編入に伴う経過措置)

2　上陽町の編入の日(以下「編入日」という。)前において編入前の上陽町の職員であった者で引き続き編入日において本市に採用されたもののうち、平成18年6月2日以後の編入前の上陽町の職員であったものに係る期末手当及び勤勉手当の取扱いについては、当該職員であった期間を本市の職員であった期間とみなして、この規則を適用する。

3　編入日前に、職員の給与に関する規則(昭和59年上陽町規則第3号)の規定によりなされた手続その他の行為は、この規則の相当規定によりなされたものとみなす。

(黒木町、立花町、矢部村及び星野村の編入に伴う経過措置)

4　黒木町、立花町、矢部村及び星野村の編入の日(以下「編入日」という。)前において、編入前の黒木町、立花町、矢部村及び星野村並びに解散前の八女東部広域衛生施設組合の職員であった者で引き続き編入日において本市に採用されたもののうち、平成21年12月2日以後の編入前の黒木町、立花町、矢部村及び星野村並びに解散前の八女東部広域衛生施設組合の職員であったものに係る期末手当及び勤勉手当の取扱いについては、当該職員であった期間を本市の職員であった期間とみなして、この規則を適用する。

5　編入日前に、黒木町職員の給与に関する条例の施行に関する規則(昭和48年黒木町規則第11号)、立花町職員の給与に関する規則(昭和44年立花町規則第3号)、職員の給与に関する規則(昭和49年矢部村規則第1号)、職員の給与に関する条例の施行に関する規則(昭和55年星野村規則第5号)又は八女東部広域衛生施設組合職員の給与並びに単純な労務に雇用される一般職に属する職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和45年八女東部広域衛生施設組合条例第7号)の規定によりなされた手続その他の行為は、それぞれこの規則の相当規定によりなされたものとみなす。

この規則は、公布の日から施行し、昭和40年12月に支給した期末手当及び勤勉手当から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和41年12月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和41年12月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、昭和51年12月2日から適用する。

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第12条の次に2条を加える改正規定中第13条の9級に関する規定は、平成3年4月1日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の八女市職員の期末手当及び勤勉手当支給に関する規則の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、平成4年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成4年6月に支給する期末手当に係る在職期間の算定に関しては、この規則による改正後の八女市職員の期末手当及び勤勉手当支給に関する規則第5条第2項第2号の規定は、この規則の施行の日以後の期間について適用し、同日前の期間については、なお従前の例による。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成12年1月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成12年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成15年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成15年6月に支給する期末手当に関する改正後の八女市職員の期末手当及び勤勉手当支給に関する規則第6条の規定の適用については、同条中「6月以内」とあるのは「3月以内」とする。

この規則は、平成18年10月1日から施行する。

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成22年2月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成28年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の第11条第2項の規定は、平成30年6月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、改正後の八女市職員の期末手当及び勤勉手当支給に関する規則の規定は、平成30年4月1日から適用する。

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、令和4年10月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和5年4月1日から施行する。

(適用区分)

2　第1条の規定による改正後の八女市職員の期末手当及び勤勉手当支給に関する規則第14条第1項及び第14条の2第1項の規定は、令和4年4月1日から適用する。

2　暫定再任用職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、第6条の規定による改正後の八女市職員の期末手当及び勤勉手当支給に関する規則第14条第1項及び第14条の2第1項の規定を適用する。

(施行期日)

1　この規則中第1条の規定は公布の日から、第2条の規定は令和6年4月1日から施行する。

(適用区分)

2　第1条の規定による改正後の八女市職員の期末手当及び勤勉手当支給に関する規則第14条第1項及び第14条の2第1項の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和7年4月1日から施行する。

(適用区分)

2　第1条の規定による改正後の八女市職員の期末手当及び勤勉手当支給に関する規則第14条第1項及び第14条の2第1項の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、令和8年4月1日から施行する。

(適用区分)

2　第1条の規定による改正後の八女市職員の期末手当及び勤勉手当支給に関する規則第14条第1項及び第14条の2第1項の規定は、令和7年4月1日から適用する。