(目的)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)の規定に基づき、八女市職員の任用に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

(定義)

第2条　この規則において「職員」とは、八女市職員定数条例(昭和29年八女市条例第7号)第2条に規定する職員をいう。

(用語の意義)

第3条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(任用の方法)

第4条　職員の職に欠員を生じた場合(新たに職員の職が創設されてそれが充員されていない場合を含む。)には、採用、昇任、降任又は転任のいずれか一つの方法により職員を任命するものとする。

(採用)

第5条　職員を採用しようとするときは、第11条の規定により選考によることができる場合を除き、競争試験(以下「試験」という。)を行い、この試験に合格した者のうちから採用する。

(試験)

第6条　試験は、職務遂行の能力を有するかどうかを正確に判定するため、筆記試験、口述試験及び健康診断を実施する。ただし、必要に応じて技能試験を併せて行うことができる。

(試験の告知)

第7条　試験を行う場合には、次に掲げる事項を告知する。

(受験資格)

第8条　受験資格は、試験の対象となる職の区分に応じ、職務遂行に必要な最低限度の経歴、学歴、年齢等について、その都度市長が定める。

(採用候補者名簿)

第9条　試験に合格した者をもって、採用候補者名簿(以下「名簿」という。)を作成する。

(名簿からの削除)

第10条　名簿に記載された者が、次の各号の一に該当する場合には、これを名簿から削除する。

(選考による採用)

第11条　次に掲げる職への採用は、選考によることができる。

(昇任)

第12条　職員の昇任は、市長が必要と認めたときに選考により行うものとする。

(条件付採用)

第13条　職員の採用は、全てその発令の日から6か月間は条件付きのものとし、その期間終了前に市長が特別の措置をしない限り、その期間の終了した翌日において正式のものとなるものとする。

(条件付採用期間の延長)

第14条　条件付採用の期間は、次の各号の一に該当する場合は、その期間を延長することができる。ただし、1年を超えることはできない。

(臨時的任用)

第15条　市長は、常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、次の各号のいずれかに該当する場合においては、現に職員(臨時的に任用された職員を除く。)でない者を臨時的に任用することができる。

第16条　臨時的任用は、その職務の遂行上必要な資格要件を有すると認められる者のうちから選考により行うものとする。

(補則)

第17条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、市長が別に定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。