労働契約法改正のポイントについて

働く方々、事業主の皆さまへ

働く方々、事業主の皆さまへ

有期労働契約の反復更新で生じる雇止めに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができるようにするため、平成25年4月に施行されました改正労働契約法において、有期労働契約の適正な利用のためのルールが整備されました。

  • 有期労働契約・・・1年契約、6か月契約など契約期間の定めのある労働契約のことをいいます。
  • 有期労働契約であれば、パート、アルバイト、契約社員、嘱託など職場での呼称にかかわらず、対象となります。

詳細については次のリーフレットをご覧下さい。

リーフレット(PDF:1.1MB)

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